在澳大利亚工作,员工应享有哪些最基本的法定待遇?

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澳洲都市报 管理员 提问于 3月 以前

1 答案
全知道小秘书 回答于 3月 以前

澳大利亚全国就业标准(National Employment Standards,简称:NES)规定了所有雇员必须得到的十项最低待遇标准,包含:

每周工作时数上限:每周38小时,外加合理的加班时间。
可要求灵活安排工作时间:部分雇员可以要求改变他们的工作时间安排。
育婴假(parental leave):如果有婴儿出生或收养儿童,雇员可有最长12个月无薪假期,并还能 要求额外延长12个月。
年假(annual leave):每年四周带薪假期。
个人/护理假(personal/carer’s leave)和丧病假(compassionate leave):每年10天带薪个人/护理假(也称为病假 [sick leave])和应要求提供二天丧病假。
社区服务假(community service leave):雇员因参加志愿危机管理行动或陪审团而需要请假。
长期服务假(long service leave):雇员长期服务于同一名雇主而有权享受的带薪假期。
公共假日:如果适逢法定假日,雇员可带薪休息,除非有合理要求加班。
终止雇佣关系通知(notice of termination)与裁员薪资(redundancy pay):解雇一名雇员必须提前通知。通知期最长可达五周,裁员薪资(遣散费)最多可达16周的工资。
公平工作资讯声明(Fair Work Information Statement):这是必须提供给所有新雇员的文件。
此外,员工还享有以下权益:

薪资:每一名在澳洲工作的人都必须得到最低工资。雇主支付给雇员的工资不能低于法定的最低薪资率。与此同时,雇员的所有工作时间都必须有薪酬。薪资标准是依据雇员所从事的工作、年龄、经验与资格而确定的。如果需要在周末和公共假日工作,或需要超时和轮班工作,则雇员的工资按较高的薪资率计算。通常来说,每年7月1日要给雇员加薪。

禁止歧视:在工作场所中,歧视是违法的行为。雇员或前来申请工作的任何人员都不能因为他们的种族、肤色、性别、性取向、年龄、生理或精神残障、婚姻状况、照顾家庭或护理亲人责任、怀孕、宗教信仰、政治观点、原出生地或社会出身等原因而受到歧视。

缴税与养老金: 雇主必须向每一名雇员履行自己应承担的税务责任,并为他们代付养老金(superannuation)。

工作场所健康与安全以及劳工赔偿保险:雇主有责任为自己的雇员提供一个健康与安全的工作环境。同时,要为每一名雇员购买劳工赔偿保险(Workers Compensation)。

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